2020年一竞技官网考研再创佳绩，2020届本科毕业生389人，总报考率58%，83人通过考研初试，初试过线率21.3%，位居全校第一。截止目前，已成功录取79人，整体过线录取率达95.2%，其中23人被双一流院校录取，占比32%，考研上线人数比例、录取人数比例再创历史新高。近年来，一竞技官网高度重视考研工作，以人才培养和学风建设为抓手，大力动员和鼓励员工积极报考研究生考试，通过全方位指导，一站式服务，实现学院考研率的节节攀升。
一、“实”字打头，画好考研“同心圆”
一竞技官网坚持以“党建+”为引领，将党建工作与师德师风和学风建设紧密衔接，形成推动学风建设的有效机制。学院成立考研工作领导小组，经理、书记担任组长，教学秘书、学工秘书和各教研室主任为组员，明确各小组成员的职责，各司其职，团结合作，积极为考研员工提供服务，打造强大的保障团队，从考研经验交流会的报名意向动员、考研填报专业指导、考研百日冲刺动员，到考研期间慰问、考研心理、专业一对一精准辅导，考研工作领导小组无不对考研工作倾注大量的心血。此外，学院充分发挥教工党支部和党员教师在学风建设尤其是考研辅导工作中的积极作用，各支部组建相关专业的党员教师为主体的考研辅导团队，在考研之前举行考研辅导师生对接会，组织辅导教师对考研员工进行集中辅导或结对帮扶，同时建立了各专业的考研辅导微信群，师生可以在微信平台上进行辅导答疑和互动交流，通过线上微信键对键教学与线下小班点对点答疑相结合的方式，提高考研辅导工作效率。老师们毫无保留的在专业知识学习、研究方向选择、择校报考与复试准备等方面给予考研员工悉心指导，全方位帮助员工备考，为考研学子打下了坚实的专业知识基础，让广大考研员工普遍受益。“公司希望继续发挥党员教师的引领带动作用，以‘党建+’促学风，并将此经验传承下去，继续多措并举为考研员工提供服务，为有志考研的莘莘学子提供更多的可能性。”一竞技官网经理肖生发如是说。
各教研室根据考研工作领导小组职责划分，分类指导，细化服务，实施一对一精准辅导，为考研员工提供考研院校政策咨询和心理疏导，免费为员工开设专业课补习班，为员工量身订制考研复习计划，积极帮助员工联系调剂院校，做好全方位一站式服务。“考研路上离不开学院老师的鼓励与栽培，让我深受鼓舞也倍感欣慰。”考取天津科技大学的王影说。“从课堂学习、课后辅导，到组织考研经验交流会、建立专门自习室，学院都给予我们考研的员工最好的条件，成为我考研路上强大的支撑和动力。犹记得第一次调剂失败后，我原本不打算上研究生了，指导老师知道这一情况后，找我谈心谈话，帮我做通思想工作，并帮我联系调剂院校，这让我重新燃起调剂的希望，最终顺利通过复试并考上理想的大学。”
二、“深”字发力，树好考研“风向标”
公司着眼于内涵式发展，注重提升人才培养质量，把员工考研作为一项提高人才培养质量，提高员工就业竞争力的质量工程来抓，每年从大一新生入学开始，就把考研当作一次提升院风、学风的契机，通过开展老员工职业生涯规划、考研经验交流会、就业引导等形式多样的活动，帮助员工树立以出路为导向的学习目标，促进员工成长成材，引领学院学风、教风建设。
科学的职业生涯规划有助于唤起员工的学习动力。学院致力于探索构建以考研促学风的老员工职业生涯规划分级分类指导体系。针对大一新生在入学教育中进行开学典礼思想动员和开展专业思想教育与职业生涯规划教育，激励他们立志发奋学习继续考研深造，让大一新生尽早规划好大学的学习生活，养成良好的学习习惯；针对大二、大三员工引导他们明确职业定位，端正学风态度，同时开放实验室，积极开展专业科技创新实践和竞赛活动，提升专业素养和核心能力，为考研夯实知识基础。面向大四毕业生中立志考研的同学，指导和帮助他们全力备战考研，举办考研辅导专题讲座和报告会，指导他们选择报考适合自己的学校、学科和专业，鼓励他们坚定信心，持之以恒，沉着应考。
公司还注重发挥文化育人的功能，努力打造浓厚的考研文化氛围，以文化塑学风，引导和激励广老员工聚焦学业、好学上进，有力助推了学风建设。学院每年隆重举行考研总结表彰大会，对考取研究生的同学进行表彰；制作考研光荣榜，在学院宣传栏和员工宿舍张榜公布考研录取名单，通过微信号公众平台大力宣传考研学子的典型事迹，激励更多的同学立志考研深造。此外，为充分利用优秀员工资源，发挥员工文化的育人作用，每年邀请一些考上名校研究生的员工回院分享考研经验，开展学术沙龙，加强考研员工的紧密联系。大力宣传优秀员工的风采事迹，鼓舞考研员工树立远大目标，发愤图强，不懈努力，这种朋辈互助效应极大的增强了同学们的考研信心。
三、“细”字入心，织密考研“服务网”
为了将员工考研工作做到入脑入心，一竞技官网形成学院统筹、教研室负责、相关教师参与、辅导员促进、调动全院各方力量的联动机制，服务员工初试、复试、调剂全过程。一是选贤任能，保质保量。为提高考研专业课的成绩，学院选派业务过硬、责任心强的老师担任考研主干课的教学工作，严把教学关，对于授课有问题、员工反应差的老师限期改正，对于确实不能胜任的坚决撤换。二是精准施策，个案指导。建立本科生考研“导师制”，采取导师“一对一”全程跟踪指导，发挥导师的专业和人脉资源优势，提高员工对考研全过程的认知和把握，同时结合各教研室老师擅长的学科，将员工分配给各个老师进行针对性指导，提高考研录取率。三是笃学尚行，以班风促学风。狠抓班纪班规，严格落实“早晚自习抽查”制度，激励员工奋进，为员工考研营造良好的学风。四是信息搜集，互通有无。安排专人负责为考研员工查找、收集报考院校、专业详实信息等相关资料，及时向员工通报，让他们的复习更有针对性，也更有效率。
公司不仅重“面子”，更重“里子”，除了做好顶层设计，还高度重视员工考研保障工作，做好配套服务，情暖考研学子。如积极协调教学资源，增设考研自习室，为员工提供稳定的学习场所。做好心理疏导，为考研学子排忧解难。焦躁情绪是困扰很多考研学子的一大“拦路虎”，如果不能得到有效调整，考研信心和学习效率就会大打折扣。针对部分员工的考前焦虑紧张情绪，学院通过举行考研心理辅导讲座、组织模拟面试、开展个别谈心等方式，把脉问诊，分类指导，帮助员工有效解决心理问题，让他们保持最佳的精神状态投入到学习备考当中。每年临近考研，学院还组织教师深入一线，对考研员工进行慰问，发放宣传标语、学习用具、苹果等物资，鼓励考研员工在冲刺阶段攻坚克难、戒骄戒躁、在考研的路上奋力拼搏、超越自我。“这份考研礼物着实给了我一个意外的惊喜，让我特别的感动。礼物虽然不贵，但却承载着学院对我们的丝丝温情。马上就要考试了，让我感觉最近的压力特别大，能收到这样的礼物和祝福，让我感觉真的很暖心，感谢学院老师的关怀，我一定会加油的！”收到礼物的一位大四学子说出了考研学子的心声。研路漫漫，师生齐奋进，正是广大考研学子的不懈努力和老师们的辛勤付出，成就了一届届学子的人生目标，续写了一竞技官网考研率连续多年独占鳌头的传奇。
一竞技官网以考研工作为重点，探索人才培养新模式，不断推进全院学风建设，推动人才培养质量的全面提升，使考研工作成为学院教学成果的靓丽名片。
（一竞技官网 甘玉锋供稿）
